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DESPEDIR UN EMPLEADO ES UN SINIESTRO
Nadie despide por deporte. En eso se equivocan los sindicatos. Un empleado es un recurso humano que fue entrenado y consumió tiempo y dinero a la empresa. Se suma a la familia, es uno más. Llegar a la decisión de despedirlo es un siniestro para la empresa, es como chocar el auto, algo que nadie desea que ocurra, salvo que sea necesario. Y cuando ocurre es por alguna buena razón: mantener la empresa en marcha para el resto, o el empleado no resultó eficiente. El empleador no es responsable de la vida de cada persona que emplea, bastante tiene con mantener la empresa en marcha y rentable. Cada persona también necesita una protección para el caso de “siniestro”. Si es fácil contratar y no es un problema despedir, entonces abundará el trabajo formal. Lo contrario a lo que ocurre hoy.
De este modo, el actual sistema de indemnización por despidos será asumido por un eficiente Seguro de Desempleo, sostenido por el aporte porcentual sobre la nómina que el sistema asegurador determine.
En caso de despido, el sistema asegurador (aseguradores y reaseguradoras) abonará las actuales indemnizaciones en cuotas mensuales idénticas al último sueldo percibido, evitando así la pérdida de derechos adquiridos, pero liberando a los empleadores de esa enorme limitante que atenta contra el empleo mismo. De este modo, el que pierda un empleo cobrará lo mismo que hoy solo que en cuotas mensuales como si siguiera trabajando, mientras consigue un nuevo empleo.
También se podría constituir dentro del mismo sistema y aportes, un seguro de retiro por un monto acorde a los años trabajados para quienes nunca hayan sido despedidos. No es razonable que el que es despedido una o varias veces en su vida reciba dinero, y el que cumplió con su trabajo no siendo jamás despedido se retire con los bolsillos vacíos.
Pero en todos los casos, ante una necesidad se podrá ingresar al sistema de Comunidades Asistidas más adelante propuesto.
Respecto de los sueldos, lo que ocurre en la vida real es que la empresa que puede pagar más que los sueldos de convenio lo hace, y a veces en negro para evitar los gravosos impuestos al trabajo, o los forzados aumentos porcentuales de convenio (otro absurdo increíble), de modo que liberar a acuerdos privados los sueldos que cada empresa ofrezca abonar, es la solución más conveniente para generar empleo masivamente.
La economía negra o informal genera una situación de injusticia monumental entre los que cumplen con las reglas y los que no. Se genera competencia desleal y un gran enojo general en la sociedad. Con el sistema de impuesto único a los ingresos por ventas de bienes o servicios en moneda digital inevadible, y la consecuente puesta en marcha de las Tasas de Contribución Salarial y Jubilatoria, se acaban los impuestos al trabajo y el exceso de impuestos al consumo, con lo cual el poder adquisitivo de los ingresos aumentará notablemente, y así el consumo y la calidad de vida de toda la sociedad aumentará.