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SUELDOS Y RETRIBUCIONES
La economía se debe liberar a sus propias fuerzas. Nuestro éxito no se basará en sueldos bajos, sino en un buen poder adquisitivo y acceso a productos de calidad. Cada empresa u organización productiva deberá pactar sus remuneraciones libremente, pero la sociedad toda deberá estimular al empleado pagando una especie de propina o laudo en cada producto o servicio que consuma, y así ofrecer un camino de prosperidad, superador del salario que en general apenas alcanza para subsistir.
Tasa de Contribución Salarial (TCS)
Para ello se propone poner en marcha la Tasa de Contribución Salarial o TCS, que consistirá en una tasa del 2% que ARCA agregará al pie de todas las facturas emitidas por bienes o servicios en moneda física o digital para retribuir a los empleados de empresas privadas de cualquier tamaño, que hayan ingresado al RECOMAR. El primer impuesto para la población y no para el Estado.
De este modo, cada día que ingresen pagos en cualquier moneda a las cuentas bancarias de una empresa, el banco retendrá el monto de TCS y lo acreditará en la cuenta sueldo de cada empleado de dicha empresa, en la proporción que le corresponda según sea la proporción de su sueldo en el total de sueldos abonados por la empresa. Solo el banco que tenga a cargo el pago de sueldos se hará cargo de esta tarea, y a quien los demás bancos le transferirán diariamente los montos recaudados. De esta manera, cada empleado recibirá un dinero extra cada día por encima de su salario.
Los bancos podrán otorgar créditos a ser cancelados con la TCS.
Será una forma natural de participación en la producción, e independiente de las empresas, sin inmiscuirse en ellas ni afectar sus costos.
La TCS será también una unidad de medida muy importante para el que busca empleo, ya que las empresas podrán publicar cuanto remunera su punto de TCS sobre cada peso de salario. Cuanto más facture una organización, más TCS a repartir, el cual dividido el total de sueldos abonados determinará un valor de participación sobre cada peso abonado salarialmente, y por lo tanto más gente trabajar en ellas, convirtiéndose las mismas en modelo para el resto. El personal de cada empresa intentará dar lo mejor de sí evitando la contratación de más personal, lo cual disminuiría el monto a cobrar por TCS al repartirse la recaudación entre más gente. Otra vez: todos ganan.
De entrada, los empleados públicos cobrarán mayoritariamente en pesos y sin TCS. Dependiendo de la efectiva recaudación en Pesos Digitales, y los compromisos de pago que tenga el Estado en moneda dura, se podrá habilitar una porción de salarios en digital. Al digitalizarse todo el Estado, una gran cantidad de personal será innecesario que será absorbido con beneficios por la pujante actividad privada. Una vez que el Estado se haya reorganizado y reducido sustancialmente su personal, podrá remunerar a sus funcionarios y empleados con la TCS plena, premiando la mejor y más eficiente administración pública. En ese momento, Nación, Provincias y Municipios aplicarán el 2% de lo que perciban del 10% recaudado en concepto de Impuesto Unico Nacional, o sea $2 de cada $100 efectivamente acreditados por la nueva coparticipación.