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SINDICATOS. Derogación de leyes militares. Nuevos servicios.

Los sindicatos se han convertido en aglomerados para enriquecimiento de sus líderes, abandonando sus objetivos originales de defender los intereses de los trabajadores.  Ahora se remiten a discusiones salariales frente a la inflación, y en muchos casos a operar como mafias imponiendo aportes ilegales a las empresas empleadoras, o para apoyar a tal o cual agrupación política, a cambio de beneficios para sus conductores.

Los aportes sindicales NO PUEDEN SER OBLIGATORIOS.  Eso es un robo de guante blanco al trabajador. El que quiera que se asocie al sindicato y pague por decisión, porque le interesan los servicios o porque requiere su asesoramiento, pero no porque está obligado como si fuera un impuesto pero a favor de una organización civil.  Y así, las actuales “mafias sindicales” habrán perdido su poder de apriete y patoterismo.  Los aportes al sindicato hay que conquistarlos!

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Aquí sí habrá una batalla que librar.

OBRAS SOCIALES

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El gobierno de Onganía, militar y dictatorial, y por lo tanto ilegal, les concedió a los sindicatos, en un acto insólito a nivel mundial, las obras sociales de salud.  Entregándoles una caja fenomenal y forzada de donde nació toda la corrupción actual.

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Las leyes militares se deben derogar sin más por ilegales, y así caerá la entrega de las obras sociales a los sindicatos.  Si algunas de esas leyes requieren nueva consideración que sea a través de un nuevo tratamiento en el Congreso y Senado de la Nación.  Pero que la salud no se ocupe un carpintero ni un camionero, sino asociaciones civiles de médicos, ingenieros y contadores.

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Los Colegios Profesionales de cada especialidad, así como las Universidades más prestigiosas, deben custodiar el correcto manejo de estas organizaciones.  Ningún político.

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FUNCIONES DE UN SINDICATO MODERNO

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Ya no existe la explotación de hace 200 años, cuando ni descanso semanal existía.  Los sindicatos deberán dedicar buena parte de su energía al bienestar de sus asociados, como por ejemplo: 

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• Estimular el empleo legal con sus empleadores promoviendo los beneficios de la nueva Tasa de Contribución Salarial, 

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• Proveer espacios  de recreación para que los trabajadores y sus familias puedan disfrutar de sus días de descanso, tanto durante cada fin de semana como sus vacaciones anuales.  Clubes barriales, y espacios para vacaciones accesibles.

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• Programas de entrenamiento laboral que mejoren sus oportunidades.

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• Programas de formación artística y deportiva. Y cualquier otra propuesta que apunte a mejorar la calidad de vida de los trabajadores

Los sindicatos no deberán inmiscuirse en el manejo interno y privado de las empresas.  Y jamás atacar el funcionamiento de las mismas, so pena de perder su personería sindical.  Pero sí podrán ofrecer su colaboración a los empleadores para mejorar sus métodos o condiciones de trabajo, así como cualquier propuesta que estimule el bienestar y la productividad de dichas empresas.

HUELGAS EXTORSIVAS

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Llegar a declarar una huelga es admitir la incapacidad de debatir y negociar las soluciones que se necesitan.  Por la fuerza nunca se logran soluciones sostenibles en el tiempo, y se acumulan resentimientos por parte de todos que tarde o temprano afloran.  Los sindicatos deberán cuidarse de no estimular huelgas extorsivas, sin haber agotado las instancias negociadoras con la parte empleadora, para no poner en riesgo su representatividad y personería sindical.