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EMPLEO. VARIOS TURNOS CORTOS
Es una realidad insoslayable que el empleo como lo conocemos tiende a desaparecer con el avance tecnológico. La computación, la inteligencia artificial y la robótica, reemplazarán muy pronto la mayor parte de las tareas que desarrollan hoy las personas físicas. De modo que se avecina una gran crisis de empleo o una enorme disponibilidad de tiempo libre, según como se lo mire.
La tecnología podrá bajar drásticamente los costos de producción y generar gratuidad de acceso a bienes y servicios, si uno quisiera. La relación entre los seres humanos y la naturaleza deberá adecuarse forzosamente. El sistema capitalista deberá adecuarse, así como el sistema monetario y la relación entre las naciones. Todo deberá evolucionar al ritmo del avance tecnológico.
Prepararnos para dicha situación requiere, en mi opinión, el siguiente camino inverso:
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Fomentar el pleno empleo a través de jornadas cortas optativas con distintos grupos de trabajo. Por ejemplo: dos turnos de 6hs con dos grupos diferentes de colaboradores, en lugar del actual de 8 o 9hs, permitiendo así que las organizaciones o empresas operen 12hs al día. También podrá luego irse a 3 turnos de 5hs, operando 15hs al día, o 3 de 6 por 18hs.
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Fomentar actividades familiares y personales en el tiempo libre. Clave para aprender a utilizar el tiempo libre de un modo constructivo, evitando desvíos de conducta perniciosos, y uniendo a las familias. Hoy esa falta de atención y relación parental deviene en drogadicción y delincuencia. La mejor forma de combatir las drogas es atacar su causa = abandono parental.
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Con el tiempo, el constructivo uso del tiempo libre preparará a la población para la posible desaparición del trabajo como medio de vida. La ocupación no desaparecerá nunca, pero tal vez deje de ser fuente de sustento como la conocemos hoy.
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No es objeto de este trabajo hacer futurología sobre la posible nueva organización social en la que ya no se pueda o deba “trabajar para vivir”, pero es un asunto en el que se debe profundizar cuanto antes.